El rol de reclutador ha cambiado a lo largo del tiempo y es responsabilidad del mismo adaptarse a los nuevos entornos laborales a la par de los nuevos procesos que surgen en este ramo.
En el caso de los encargados de la selección de personal es de suma importancia que se manejen bajo una política de empatía y respeto hacia los candidatos al momento de una entrevista laboral.

4 Puntos importantes para ser empático al momento de entrevistar

Diálogos personalizados

Al comenzar las entrevistas individuales es importante conocer el perfil de los candidatos, así como su curriculum previamente, de ser posible algunas referencias o trabajos anteriores para saber más acerca de dónde ha laborado.

Con estos documentos será tarea del reclutador comprobar que se cumplan con los requisitos para cubrir el perfil deseado y entablar una conversación basada en toda su información para hacer notar un interés en la persona.

Centrarse en el sujeto

Pocas cosas demuestran un interés genuino como mirar a los ojos y prestar atención a lo que se dice, demuestra interés en las personas, recuerda que todos darán los mejor de sí y que a veces los nervios pueden traicionar, recuerda ser atento y concentrarte en todos aquellos detalles que el
entrevistado puede aportar.

Puestos detallados

Antes de comenzar a confirmar entrevistas es muy importante conocer que es lo que necesita exactamente la empresa, conocer a manera detallada los conocimiento y habilidades requeridas para ocupar el puesto, con esto es posible descartar perfiles y ahorrar tiempo en la búsqueda del candidato ideal.

El arte de decir no

El proceso más complicado después de una serie de entrevistas es saber decir a los candidatos que no han sido seleccionados, por lo cual es tarea del entrevistador tener el tacto necesario para poder notificar esta noticia y plantearles cuales son las áreas de oportunidad que se pueden mejorar para una posible siguiente vez, siempre en un tono de respeto y dando a notar que sus cualidades aún pueden mejorar.