Muchos han sido las organizaciones que han comenzado a dotar a la mujer de un papel clave dentro de la empresa, gracias a que ha quedado demostrado su gran aporte en cuando a credibilidad y respeto por parte de ellas. Además, queda en evidencia la gran cantidad de beneficios que conlleva una mujer líder dentro de la organización, teniendo y fomentando competencias laborales para el equipo bajo su mando como:

  • Desarrollo de talentos
  • Gratitud laboral
  • Proactividad 
  • Empatía 
  • Etc…

Gracias a estos beneficios en los últimos años, las organizaciones han comenzado a sentir y notar las probabilidades de tener beneficios cruzados gracias a las buenas practicas a nivel direcciones de líderes hombre y mujeres. Esto ha llevado al surgimiento del llamado Liderazgo Complementario, el cual, se resume en tener una participación activa y equitativa de mujeres y hombres para tener un campo de visión amplio y que se complemente uno con el otro, siempre en pro de llevar a la organización al siguiente nivel.

Las ventajas que otorga tener visiones complementarias y de liderazgo son extensas, dentro de la lista de beneficios se encuentra:

  • Generar experiencias de interacción
  • Reforzar los compromisos
  • Asegurar procesos de comunicación
  • Fortalecer el coaching formal
  • Sensibilizar a los líderes

Bajo estos parámetros queda demostrado la vital labor de la mujer en los procesos de crecimiento empresarial, el cual se ve beneficiado aún más cuando se ambos géneros son complementarios dentro de un círculo de liderazgo empresarial.