Desde marzo del 2020, la STPS presentó su modelo de normas y protocolos para prevenir y erradicar la violencia laboral. Con esto se legalizaba y se hacía obligatorio que todas las empresas implementaran a la brevedad este conjunto de normas donde se toman medidas y acciones para actuar frente a escenarios de hostigamiento, violencia laboral y acosos en el centro de trabajo.
¿Qué contiene el Protocolo Contra la Violencia Laboral?
- Brindar atención a las víctimas de comportamiento inapropiado.
- Definir los mecanismos para la correcta atención
- Promoción de la cultura de igualdad de género y de clima laboral correcto
- Ampliar el protocolo a terceros, teniendo alcances para personas de vínculo directo con la empresa, proveedores, clientes y contratistas.
Es importante mencionar que el documento contempla los acosos tanto para mujeres como para hombres y de no llevar estas acciones acabo, las empresas pueden llegar a ser acreedoras a sanciones que pueden ir de 50 a 5,000 UMA, lo que oscila entre 4,344.00 y 434,400.00 pesos (art. 1002, LFT).

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