Desde marzo del 2020, la STPS presentó su modelo de normas y protocolos para prevenir y erradicar la violencia laboral. Con esto se legalizaba y se hacía obligatorio que todas las empresas implementaran a la brevedad este conjunto de normas donde se toman medidas y acciones para actuar frente a escenarios de hostigamiento, violencia laboral y acosos en el centro de trabajo.

¿Qué contiene el Protocolo Contra la Violencia Laboral?

  • Brindar atención a las víctimas de comportamiento inapropiado.
  • Definir los mecanismos para la correcta atención
  • Promoción de la cultura de igualdad de género y de clima laboral correcto
  • Ampliar el protocolo a terceros, teniendo alcances para personas de vínculo directo con la empresa, proveedores, clientes y contratistas.

Es importante mencionar que el documento contempla los acosos tanto para mujeres como para hombres y de no llevar estas acciones acabo, las empresas pueden llegar a ser acreedoras a sanciones que pueden ir de 50 a 5,000 UMA, lo que oscila entre 4,344.00 y 434,400.00 pesos (art. 1002, LFT).