Cambios relevantes en este 2021 en temas laborales.

Prohibición del esquema de outsourcing

De darse el caso, la propuesta hecha por el Presidente de la República a finales del 2020, se discutirá entre el Gobierno Federal, los empresarios y los trabajadores; los puntos medulares de esta reforma que son:

“Conforme a la iniciativa, las empresas deben abandonar el outsourcing y contratar directamente al personal que requieran, es decir, tenerlo en su propio registro patronal del IMSS.”

Conoce más acerca de la diferencia entre la subcontratación y la prestación de servicios aquí

Habrá una nueva forma de calcular la PTU.

Después de meses de espera, finalmente se obtuvo una resolución acerca de la nueva normativa en cuanto a Pago de Utilidades hacia los trabajadores.

Se establece que el pago promedio pasará a ser de 57 días, lo que representa una mejora salarial para trabajadores de las industrias de la construcción, radio y TV.

Con esta nueva forma de calcular el PTU se modificará la Ley Federal de Trabajo, Art. 127, Fracción VIII, la cual, establecerá:

“El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”

Se reformará la Ley Federal del Trabajo para regularizar lo que hoy conocemos como Home Office

Detonado a raíz de la pandemia del Covid-19. Esta reforma ya se aprobó, solo falta que el Ejecutivo la promulgue y se prevé que la empresa se haga cargo de dotar de los medios necesarios para que el trabajador pueda desempeñar sus funciones desde casa.

Asimismo, el Ejecutivo contará con un plazo de 18 meses para publicar la norma oficial mexicana (NOM) que establezca los aspectos de seguridad y salud en esta modalidad de trabajo desde casa.

Estaremos pendientes del resultado de las discusiones en las Cámaras para saber qué aprobarán y cómo vamos a trabajar de aquí en adelante